OMEDIAL
OMEDIAL

MANAGEMENT DE TRANSITiON

OMEDIAL propose l’intervention d’un cadre dirigeant externe de haut niveau, appelé «  manager de transition » pour occuper un  poste clé sur une durée définie.

Très expérimenté, le manager de transition est immédiatement opérationnel et se consacre totalement à la mission qui lui est confiée.

Cette mission peut être de différentes natures :

  • Assurer la fonction concernée en l’attente d’un recrutement
  • Gérer une crise, redresser une situation 
  • Développer un projet
  • Renforcer les compétences d’une équipe
  • Restructurer une organisation
  • Améliorer la performance opérationnelle
  • Accroître les performances financières et les résultats


Le recours à un manager de transition : quels avantages ?

  • L’intervention ponctuelle : l’entreprise ne recrute pas un salarié, elle a simplement recours à une ressource extérieure ultra qualifiée qui va mettre son savoir-faire, son expérience, ses qualités humaines et son objectivité au service de l’intérêt général de la société.
  • La ressource est immédiatement opérationnelle : en quelques jours, le manager de transition prend ses marques au sein de l’entreprise, en commençant par définir les enjeux de son intervention qu’il valide avec les équipes.
  • Le manager de transition est engagé jusqu’au bout de la mission : il fédère les équipes et s’assure du passage de témoin. Le manager de transition participe en effet activement à l’intégration de son successeur.
  • La mission est unique et s’inscrit dans une durée limitée. En général, elle varie en moyenne entre 6 et 18 mois. Le nombre de jours d’intervention reste modulable en fonction des besoins, le coût est ainsi mis au regard du retour sur investissement obtenu.
  • Le manager de transition est mobile, et se déplace dans toute la France.
  • Le recours au manager de transition repose sur un cadre cadre précis et sécurisé, une mise en œuvre rapide et une gestion simplifiée. En effet, chaque mois une facture d’honoraires est établie, l’entreprise concernée n’a ainsi aucun lien social avec le manager et donc aucun inconvénient lié : préavis, précarité, requalification, congés, etc.