OMEDIAL
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FORMATION​​​​​​​

EVALUATION - MANAGEMENT TRANSITION

Certifié consultant formateur expert CNEFOP par ICPF & PSI

Habilité par la Haute Autorité de Santé H2018-08-1989

ETABLISSEMENTS ET SERVICES SOCIAUX ET MEDICO SOCIAUX

Vos talents et compétences, Notre expérience​​​​​​​

Formation

  • OMEDIAL propose des actions de formation ciblées pour tous les professionnels intervenant dans le secteur sanitaire ou médico-social, à des tarifs particulièrement maîtrisés qui tiennent compte des contraintes budgétaires des établissements.
  • Choisir le cabinet Omedial confère l’assurance de formations adaptées, personnalisables, et dispensées par des professionnels experts du secteur des EHPAD, et des SAAD.

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Evaluation

EVALUATION EXTERNE 

L’évaluation externe a été introduite par la loi n°2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale.

Portant sur les activités et la qualité des prestations des établissements et services visés à l’article L.312-1 du code de l’Action sociale et des familles, l’évaluation externe porte de manière privilégiée sur la pertinence, l’impact et la cohérence des actions déployées par les établissements et services, au regard d’une part, des missions imparties et d’autre part des besoins et attentes des populations accueillies.

 METHODE

L’évaluation externe  est engagée à l’initiative de la personne physique ou morale de droit public ou de droit privé gestionnaire de l’établissement ou du service social ou médico-social, dans le respect du cahier des charges fixé par le l’annexe 3-10 du CASF.

  • OMEDIAL, habilité par l’HAS sous le numéro réalise chaque évaluation externe dans le respect du cahier des charges fixé par l’annexe 3-10 du CASF et des engagements pris en tant qu’organisme habilité sous le numéro H2018-08-1989, par l’HAS : Haute Autorité de Santé.
  • OMEDIAL transmet à l’issue de sa mission les résultats sous la forme d’un rapport à la personne physique ou morale de droit public ou de droit privé gestionnaire de l’établissement ou du service 
  • Cette même personne transmet le rapport à l’autorité ayant délivré l’autorisation conformément aux dispositions prévues aux articles L.312-8, L.313-1, et L.313-5 du code de l’Action sociale et des familles.

Vous souhaitez réaliser l’évaluation externe de votre établissement ?

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Management transition

OMEDIAL propose l’intervention d’un cadre dirigeant externe de haut niveau, appelé «  manager de transition » pour occuper un  poste clé sur une durée définie.

Très expérimenté, le manager de transition est immédiatement opérationnel et se consacre totalement à la mission qui lui est confiée.

Cette mission peut être de différentes natures :

  • Assurer la fonction concernée en l’attente d’un recrutement
  • Gérer une crise, redresser une situation 
  • Développer un projet
  • Renforcer les compétences d’une équipe
  • Restructurer une organisation
  • Améliorer la performance opérationnelle
  • Accroître les performances financières et les résultats


Le recours à un manager de transition : quels avantages ?

  • L’intervention ponctuelle : l’entreprise ne recrute pas un salarié, elle a simplement recours à une ressource extérieure ultra qualifiée qui va mettre son savoir-faire, son expérience, ses qualités humaines et son objectivité au service de l’intérêt général de la société.
  • La ressource est immédiatement opérationnelle : en quelques jours, le manager de transition prend ses marques au sein de l’entreprise, en commençant par définir les enjeux de son intervention qu’il valide avec les équipes.
  • Le manager de transition est engagé jusqu’au bout de la mission : il fédère les équipes et s’assure du passage de témoin. Le manager de transition participe en effet activement à l’intégration de son successeur.
  • La mission est unique et s’inscrit dans une durée limitée. En général, elle varie en moyenne entre 6 et 18 mois. Le nombre de jours d’intervention reste modulable en fonction des besoins, le coût est ainsi mis au regard du retour sur investissement obtenu.
  • Le manager de transition est mobile, et se déplace dans toute la France.
  • Le recours au manager de transition repose sur un cadre cadre précis et sécurisé, une mise en œuvre rapide et une gestion simplifiée. En effet, chaque mois une facture d’honoraires est établie, l’entreprise concernée n’a ainsi aucun lien social avec le manager et donc aucun inconvénient lié : préavis, précarité, requalification, congés, etc.

Vous recherchez un manager  de façon transitoire ? 

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CPF et VAE

Le Compte personnel de formation (CPF) ​​​​​​​remplace depuis le 1er janvier 2015 le Droit individuel à la formation.Ce nouveau dispositif, tout comme le précédent, permet au salarié de cumuler des heures pour une action de formation. Ainsi, ces heures peuvent être utilisées pour une Validation des acquis de l’expérience (VAE).   

Accompagnement à la VAE au titre du CPF

Le Compte personnel de formation (CPF) s’alimente régulièrement en heures de formation. En effet, un salarié à temps plein acquiert 24 heures par an. Quant au salarié à temps partiel, le nombre d’heures est calculé au prorata de son temps de travail. L’alimentation du compte est plafonnée à 150 heures.

L’accompagnement à la VAE finançable grâce aux heures acquises dans le cadre du CPF, est une expertise et un appui méthodologique pour vous préparer à l’évaluation du jury. Cet accompagnement est réalisé par le cabinet OMEDIAL qui vous assiste, et vous accompagne dans votre démarche de VAE .

Un consultant vous aide ainsi à constituer vos livret 1 et 2. Le premier pour formuler une demande auprès des services de l’académie ou directement auprès de l’organisme qui délivre la certification. Le deuxième livret est un dossier qui va permettre à un jury d’évaluer si vous avez acquis les compétences requises par la certification visée.

Vous souhaitez être accompagné dans votre démarche de VAE ?

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A PROPOS D' OMEDIAL

 Une connaissance du secteur des ESSMS, et des exigences règlementaires

 L’assurance d’intervenants qualifiés, et expérimentés

 La maîtrise de solutions testées

​​​​​​​​​​​​​​ Une discrétion et un respect des orientations institutionnelles et de la parole portée par les dirigeants


En savoir plus

Le cabinet OMEDIAL est porté par des professionnels expérimentés du secteur médico-social. Il accompagne plus particulièrement les EHPAD et les SAAD  dans leurs besoins de formation des équipes. A ce titre, les formations sont proposées selon un contenu modulable, et méthode particulièrement adaptés aux établissements concernés, et l’ensemble des formations liées aux soins sont dispensées par un médecin.

OMEDIAL habilité par l’HAS, réalise également les évaluations externes selon les dispositions législatives en vigueur.

Toujours au plus près des professionnels, OMEDIAL propose également un accompagnement à la VAE pour les professionnels non diplômés souhaitant accéder aux fonctions d’AMP ou d’AS.

Enfin, OMEDIAL se distingue auprès de ses clients par sa capacité à répondre aux besoins de managers de transition aux fonctions de directeur, et de médecin coordonnateur.

Les membres de l’équipe OMEDIAL sont portés par des valeurs fortes, qui sont le professionnalisme, l’engagement, et la confidentialité.

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